BItte beachten Sie:

Ablauf der EASA-Untersuchungen seit 23.5.2018 geändert

Ab dem 23.5.2018 wird der Antrag des Piloten für EASA-Tauglichkeiten vor Ort in der Praxis direkt in den Computer eingegeben: Das Ausfüllen und Mitbringen von Papieranträgen ist dann nicht mehr notwendig:
Allerdings müssen Augenarzt-, HNO- und sonstige externe Befunde bitte wie gehabt in Papierform mitgebracht werden, hierfür stehen die Formulare im Download-Bereich dieser Webseite weiter zur Verfügung.

Bitte beachten Sie auch die neue Adresse seit Mai 2017:

Hummelsbütteler Markt 3,
22339 Hamburg.

Telefon für Termine seit 1.5.2017  +49-(0)40-538 6262
Fax                                                       +49-(0)40-539 1515

Ich möchte für meine Mitarbeiter Einstellungs-Untersuchungen oder Eignungs-Untersuchungen durchführen lassen.
Ist das möglich?

Für die o.a. Untersuchungen benötigen Sie entweder eine Rechtsgrundlage (z.B. Fahrerlaubnis-Verordnung, Druckluft-Verordnung) oder eine ausreichende schriftlich verankerte Begründung  (z.B. im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag).
Bitte lassen Sie sich für diese Rechtsgrundlagen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten, da evtl. arbeitsrechtliche Konsequenzen für Sie als Unternehmer entstehen können.
Wichtig ist dann auch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Untersuchtem bezüglich der Übermittlung der Ergebnisse.


 
Erfährt mein Arbeitgeber Details aus der arbeitsmedizinischen Vorsorge?

Grundsätzlich NEIN! Nur Sie selbst bekommen bei Auffälligkeiten schriftliche Hinweise und Empfehlungen zu den Ergebnissen der Vorsorge oder ggfs. Untersuchungen..
Wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber außer einer Teilnahme-Bescheinigung weitere Informationen direkt von mir bekommt, müssen Sie mich schriftlich (!) von der ärztlichen Schweigepflicht im Einzelfall entbinden.



Kann mein Arbeitgeber arbeitsmedizinische Untersuchungen direkt mit Ihnen abrechnen?

Ja, das ist möglich. In diesem Fall benötige ich eine Kostenübernahme-Erklärung  des Arbeitgebers zusammen mit der Rechnungsadresse.

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